В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

 

Нужно провести аттестацию рабочих мест? Сделаем, звоните!

Срок и стоимость работы «под ключ» — от 5 дней, от 2 500 рублей.

Аттестация рабочих мест происходит в несколько этапов:

• собираются документы и информация, необходимая для оказания услуг и выполнения работ;
  • собираются сведения о том, в каком состоянии находится на предприятии охрана труда;
  • утверждается состав комиссии, которая будет проводить аттестацию рабочих мест;
• проводится анализ и обрабатывается полученная информация;
• проводится инструментальное измерение трудового процесса и факторов рабочей среды;
• оформляются протоколы проведенных инструментальных измерений;
• на основании протоколов составляются карты аттестации рабочих мест;
• составляются итоговые ведомости рабочих мест и результаты их аттестации и проект плана мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда.

После проведения и получения информации по аттестации рабочих мест составляются следующие документы:

• карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• протоколы измерений трудового процесса и факторов рабочей среды;
• сводные ведомости результатов такой аттестации;
• сводные таблицы классов условий труда;
• протокол заседания комиссии;
• план мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда;
• сведения об организации, проводящей аттестацию;

Цели, в которых используются результаты аттестации:

• согласно полученным результатам разрабатываются и реализуются мероприятия призванные привести условия труда в соответствие с нормативными государственными требованиями охраны труда;
• работникам, которые заняты на работах с опасными, вредными или иными особыми условиями, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• для информирования работников о рисках повреждения здоровья, о мерах, призванных обеспечить защиту от опасных или вредных производственных факторах;
• для информирования работников, которые заняты на работах с опасными и вредными веществами и тяжёлых работах о положенных для них компенсациях;
• для контроля за тем, в каком состоянии находятся условия труда на рабочих местах;
• для оценки профессиональных рисков;
• для того чтобы работники были обеспечены прошедшими декларирование соответствия или обязательную сертификацию средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты;
• для подготовки статотчетности об условиях труда;
• для подготовки статотчетности о компенсациях за работу в опасных или вредных условиях труда;
• для того чтобы работы по организации охраны труда соответствовали нормативным требованиям охраны труда;
• для подготовки поименного списка лиц и контингентов, которые подлежат обязательному предварительному (во время поступления на работу) и периодическому (во время трудовой деятельности) медицинскому осмотру (обследованию) работников;
• для расчета надбавок и скидок к страховым тарифам в системе социального страхования работников при профессиональных заболеваниях или несчастных случаев, произошедших на производстве;
• для установления диагнозов профессиональных заболеваний и решения вопросов о связи заболеваний с профессией заболевшего, если возникает подозрение на профессиональное заболевание;
• для рассмотрения разногласий и спорных вопросов, которые связаны с обеспечением безопасности условий труда работников;
• для медицинского и санитарно-бытового обеспечения, которое должно соответствовать требованиям охраны труда;
• для наличия обоснований по ограничению труда отдельным категориям работников;
• для приведения наименований должностей и профессий в соответствие с наименованиями, которые указываются в Общероссийском классификаторе должностей служащих, профессий рабочих и тарифных разрядов;
• для обоснования финансирования и планирования мероприятий, проводимых работодателем для улучшения условий
• труда и охраны труда, как за счет прибыли, так и за счет средств, отчисляемых на социальное страхование от профессиональных заболеваний и производственных несчастных случаев;
• для сбора информации у работодателей о состоянии условий труда и охраны труда и ее обработке.

С 2003 года ежегодно Правительством РФ выпускаются Постановления о финансировании мер, направленных на сокращение профзаболеваний и производственного травматизма. Согласно данным постановлениям, такие меры частично покрываются страховыми взносами, выплачиваемыми предприятиями в систему обязательного социального страхования.

В число предупредительных мер, которые финансируются из фондов социального страхования входит и работа по аттестации рабочих мест. Но финансирование за этот счет происходит только в тех случаях, когда они произведены не собственными силами, и к их проведению была привлечена сторонняя организация.

Федеральное Агентство Сертификации может провести аккредитацию рабочих мест с использованием испытательной лаборатории, предназначенной для аттестации рабочих мест. Лаборатория аккредитована в системе ГОСТ и внесена в реестр Минздрава, в котором аккредитованы организации, которые оказывают услуги в этой области.

Порядок проведения работ по аттестации рабочих мест, их сроки и стоимость каждый клиент должен обговаривать с Агентством индивидуально.

Специалисты «Федерального Агентства Сертификации» проконсультируют Вас по выбору вида отказного письма, набора необходимых документов и оформят для Вас отказное письмо в кратчайшие сроки.

Сделайте свой выбор в пользу «Федерального Агентства Сертификации» и Вы сэкономите максимум времени и получите гарантированный результат при сертификации продукции и услуг!

Для получения дополнительной информации, оставьте онлайн заявку или свяжитесь с нашими консультантами по телефону или факсу +7 499 647-78-15